近日，在浙江杭州，一求職者稱自己故意說反話，認為月薪8000元太高要求降薪到2000元，之后該招聘公司真的將崗位薪酬降到2000元，此事引發(fā)廣泛關(guān)注。

起因是求職者看見某公司在招聘程序員，于是向這家公司發(fā)起了聊天，應(yīng)聘者表示自己前端后端都會，招聘者在溝通中稱：基本工資6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受嗎？

這樣的工資水平讓應(yīng)聘者不是很滿意，但他并沒有直接拒絕，而是說反話：“完全接受，公司至上，一切以公司利益為主。”同時還主動要求降薪，認為公司給的太多了，自己月薪只要2000元。

求職者的這一番操作也讓對方感到震驚，其表示自己第一次聽到有人求職還要求降薪的。讓人沒想到的是，HR竟然真的相信求職者的“真誠”，并稱2000元的月薪自己不能給，因為濱江區(qū)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)是2280元。

該求職者表示，自己只是順著對方的話說，結(jié)果沒想到給對方聊出了自信，公司最后真的把招聘信息的薪資改到2000元。而后查詢該公司招聘信息可以看到，該公司招聘的5個崗位中，有4個崗位薪酬寫著2-4k。

其中flutter崗位福利待遇處寫著，正式期是2280元的平均月基本工資，每周日會安排一天加班，自愿參加，薪水雙倍發(fā)放，如果加班全部參與，則能拿到3100元左右的加班工資。網(wǎng)友紛紛表示：這HR腦袋瓜子不太行。

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