中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》單項(xiàng)選擇試題有哪些呢？

中級經(jīng)濟(jì)師是屬于我國的職稱之一，也是屬于經(jīng)濟(jì)師類別。若是想要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”的職稱，那么就需要去參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師職稱。

試題范例：

1、與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是（）。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

參考答案：D

2、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（）。

A.效價 

B.動機(jī)

C.期望 

D.工具

參考答案：C

3、關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。

A. “關(guān)于需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

參考答案：C

4、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時候并不能符合管理者的期望

參考答案：B

5、在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（）。

A.工具 

B.效價

C.期望 

D.動機(jī)

參考答案：A

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